Christoph Müllner

Auf der ständigen Suche nach dem Diamanten im Kandidat*innendschungel

Christoph Müllner, BA

Gründer & Eigentümer |Talenteschmied Müllner e.U.

Ich bin Ihr Experte für die Identifikation und zielgerichtete Ansprache potenzieller Kandidat:innen mit über 7 Jahren Erfahrung in den Branchen IT & Telekommunikation, Maschinenbau, Industrie, Technologie, Automotive und Finanzdienstleistungen.

Ausbildungen

Personal- & Social Media Recruiting, Wirtschafts-akademie Wien

BA Politikwissen-schaften, Uni Wien

Wirtschaftswissen-schaften, Uni Wien

Qualifikationen

Personal- & Social Media Recruiting

Online Marketing & Social Media Management

Berufserfahrung

> 7 Jahre Research Consultant

6 Jahre Team Supervisor

4 Jahre Call Center Agent

Sprachen

Deutsch (Muttersprache)

Englisch

Interessen

Fußball

Laufen

Football

Was mich auszeichnet?

Herz und Leidenschaft fürs Active Sourcing
Der Mensch, (Sowohl Kandidat:innen als auch Kund:Innen) steht im Mittelpunkt!
Kandidat:innen -zentriertes Active Sourcing
Vertraulichkeit & Handschlagqualität

Wovon Sie profitieren können?

Zeitersparnis bei der Besetzung
Mein Active Sourcing als Teil Ihres Employer Brandings
Mein breites Netzwerk von über 7.000 Expert:innen sowie Fach- und Führungskräften
Schnelle & unkomplizierte Prozesse

Was Kandidat:innen erwarten dürfen?

Schnelle, klare, vertrauliche und wertschätzende Kommunikation
Kein reines Abhaken der Checkpoints fürs Stellenprofil
Professionelle Begleitung Ihres Bewerbungsprozesses vom Erstkontakt bis hin zur Besetzung
Kandidat:Innen-zentriertes Head Hunting

Mein Versprechen

Es ist mein Ziel, für Sie eine effiziente und bestmögliche Personalsuche und -auswahl, entsprechend den mit Ihnen definierten Kriterien, zu gewährleisten. Um die gewünschten Personen zu rekrutieren, müssen diese sehr systematisch und aktiv identifiziert und angesprochen werden. Der Einsatz von Active Sourcing ist hier ein verlässliches und zielgerichtetes Instrument und bildet den Schwerpunkt der Suchprozesse.

Wusstest du, dass rund 80% der LinkedIn-NutzerInnen das Netzwerk NICHT aktiv für Ihre Karrierechancen nutzen? Daher ist Active Sourcing DAS Mittel der Wahl, um auch diese KandidatInnen zu erreichen.

Active Sourcing ist der Schlüssel zum effektiven Besetzen offener Stellen. Als Experte in der Identifikation und Direktansprache kann ich mittels Active Sourcing gezielt nach den besten Talenten suchen und sie für meine Kund*innen gewinnen.

Active Sourcing & Direktansprache

Beim Active Sourcing werden folgende Kanäle zwecks Identifikation geeigneter Kandidat*innen systematisch bearbeitet:

Telefonrecherche
Karriereplattform
interne Datenbank
Businessplattformen
Zielfirmen
Recherche über Hubs

Branchen: Industrie, IT/Telekommunikation, Services, Technologie, FMCG und Finanzdienstleistungen

Multi Channel Ansatz

Ist eine Inserat-gestützte Suche bei der neben Active Sourcing und Direktansprache zusätzlich klassisch auf Bewerber*innen gesetzt wird. Ich inseriere gezielt auf Online-Plattformen, screene Datenbanken sowie Social-Media-Kanäle nach den richtigen Kandidat*innen. Im Kickoff-Meeting besprechen wir Ihre Anforderungen und Erwartungen sowie das Stellenprofil und legen fest, welche Online-Kanäle für die konkrete Suche am besten geeignet sind. Aus einem breiten Kandidat*innenkreis selektiere ich für Sie die interessantesten Profile, führe persönliche und strukturierte Interviews mit den vielversprechendsten Bewerber*innen und übermittle Ihnen aussagekräftige Reports.

Talenteschmied Active

Ausgehend vom Analysegespräch erfolgt im Umfeld bzw. in der Branche der potentiellen Kandidat*innen eine systematische und strukturierte Recherche, in Folge derer eine Liste von möglichen Zielfirmen erstellt wird.

Anschließend suche ich für Sie gezielt in relevanten Online-Netzwerken, Plattformen, Datenbanken, Zielfirmen etc. nach qualifizierten Kandidat*innen. Anhand Ihrer Suchparameter analysiere und selektiere ich die identifizierten Profile und erstelle eine Shortliste.

Danach trete ich mit den ausgewählten Kandidat*innen in Kontakt. In weiterer Folge analysiere ich die Kandidat*innen auf Kultur und Anforderungen in Ihrem Unternehmen.

Ich präsentiere Ihnen die besten Kandidat*innen und stelle Ihnen Exposés meiner Favoriten zur Verfügung.

Mit meinem Wissen über Kandidat*innen unterstütze ich Sie dabei einen Perfect Match zu finden.

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Ihre Vorteile durch meine Active Sourcing Dienstleistungen:

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effektive Talentsuche

Ich suche aktiv nach passgenauen Kandidat:innen, die zu 80% nicht aktiv auf Jobsuche sind. Der Vorteil? Eine größere Chance, Top-Talente für Ihre offenen Positionen zu finden und diese für Ihr Unternehmen zu begeistern.

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proaktive Ansprache

Durch eine positive Ansprache gelingt es mir in den meisten Fällen Interesse der Kandidat:innen für die vakante Stelle zu wecken.

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Effizienz und Zeitersparnis

Dank direkter Ansprache und einem detaillierten Auswahlprozess (anhand der vorab gemeinsam definierten Kriterien) meinerseits verkürze ich den Rekrutierungsprozess und spare Ihnen dadurch wertvolle Zeit.

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Reduzierung der Einstellungskosten

Dank Active Sourcing können Sie Ihre Einstellungskosten langfristig senken. Durch die proaktive Suche nach Talenten können Stellen schneller besetzt und Kosten für aufwendige Stellenausschreibungen reduziert werden. Die gezielte Auswahl von Kandidat:innen, die besser zum Unternehmen passen, verringert zudem das Risiko von Fehlbesetzungen und spart langfristig Geld und Zeit beider Seiten, da es zu einer geringeren Fluktuation führt.

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Stärkung deiner Arbeitgebermarke

Einerseits stärke ich durch meine gezielten Ansprachen die Bekanntheit Ihres Unternehmens und andererseits hebe ich die Vorteile von Ihnen als Arbeitgeber hervor und trage dabei indirekt zum Employer Branding bei. (Ausnahme: verdeckte Suchen!).

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Branchenwissen und Insights

Aufgrund meiner Gespräche sowohl mit Arbeitgeber:innen als auch mit Arbeitnehmer:innen, bekommen Sie eine Einschätzung zur aktuellen Marktlage. Außerdem erhalten Sie von mir eine profunde Einschätzung zur Besetzung ihrer vakanten Stellen.