recruiting darf leicht sein
Matchmaker
Christoph Müllner
Nachhaltige Besetzungen sind kein Zufall. Ich finde Talente, die sich nicht bewerben – mit Direktansprache & Empathie. Für Perfect-Matches, die Teams stärken. I 250+ erfolgreiche Vermittlungen.
Stille im posteingang
Du suchst die besten Talente. Doch alles, was du bekommst, ist Stille im Posteingang?
Deine Schlüsselstelle bleibt unbesetzt. Projekte stagnieren. Der Druck wächst.
Dein HR-Team schaltet Anzeigen. Es kommen ein paar Lebensläufe. Aber keiner passt.
Und während du wartest, sichert sich dein Wettbewerb die klügsten Köpfe.
Zeit, das zu ändern.
Ich bin Christoph Müllner, Gründer und Inhaber von Talenteschmied Müllner und Matchmaker für Unternehmen mit Anspruch.
Ich finde Talente, die sich nicht bewerben.
Nicht per Zufall. Sondern mit Empathie, Menschenkenntnis und gezielter Direktansprache.
Ich sehe, was zwischen den Zeilen steht – nicht nur, was im CV steht.
Meine Mission
1000+ zufriedene und nachhaltige Besetzungen.
Projekte seit 2016
zufriedene Kund*innen
erfolgreiche Besetzungen
Tassen Kaffee
WArum mit Matchmaker christoph?
Weil es meine Leidenschaft ist, die richtigen Menschen mit ihrer Passion zusammenzubringen. Nicht zufällig, sondern treffsicher!
Und ich glaube, dass aus einem Mitarbeitenden ein Game-Changer wird, wenn Menschen einer Tätigkeit nachgehen, die Sinn stiftend ist und zur eigenen Persönlichkeit passt.
Ich unterstütze Unternehmen, die mehr erwarten als Lebensläufe auf Zuruf. Ich finde Talente, die sich nicht bewerben, Mit Marktkenntnis, Menschenkenntnis und gezielter Direktansprache.
Mein Ziel: Deine Schlüsselstellen schnell und nachhaltig zu besetzen. Effizient. Passgenau und auf Augenhöhe.
Profitiere auch du von meiner langjährigen Expertise, meinem Netzwerk und einem klar strukturierten Recruiting-Prozess. Während deine HR sich auf andere strategische Aufgaben konzentrieren kann.
über 9 Jahre Erfahrung
Spezialist für Direkt-ansprache im Mittelstand
Klarer Prozess & ehrliche Beratung
Fokus auf Qualität statt Lebenslauf-Masse
Deine Vorteile
- Ich finde Talente, die sich nicht bewerben.
- Persönliche Ansprache statt Massenrekrutierung.
- Transparente Prozesse, auf die du dich verlassen kannst.
- Weniger Aufwand. Mehr Wirkung.
- Reduzierung der Einstellungskosten.
- Recruiting darf leicht sein – wenn die Richtigen zusammenfinden.
