Meine methode zu deinem erfolg
M.A.T.C.H.
in 5 Schritten zur nachhaltigen Besetzung.
Treffsicher. Persönlich. Nachhaltig.
M- Marktanalyse & Zieldefinition
Wir analysieren: Wen suchst du wirklich, fachlich und kulturell?
A- Active Sourcing & Direktansprache
Ich finde Talente, die du mit Inseraten nie erreichst.
T- Tiefgehendes Matching & Vorauswahl
Nur Kandidat*innen, die wirklich passen.
C- Commitment & Begleitung
Ich bleibe an deiner Seite. Bis zur Unterschrift. Und darüber hinaus.
H- Handover & nachhaltige Integration
Begleitung in der Einarbeitung für langfristigen Erfolg.
Warum M.A.T.C.H. mit Christoph?
Weil ich nach über 9 Jahren im Head Hunting weiß, wie wichtig es ist, den Perfect-Match zwischen Kandidat*innen und Stelle zu finden. Nur Mitarbeitende, die ihr wahres Potential entfalten, zur Unternehmenskultur passen, die Werte des Unternehmens teilen und einen Sinn in ihrer Tätigkeit sehen, tragen nachhaltig zu deinem Unternehmenserfolg bei.
Was du davon hast?
Ich finde Talente, die sich nicht bewerben
Top-Kandidat*innen reagieren nicht auf Stellenanzeigen. Sie lassen sich finden – und überzeugen. Mit echter Direktansprache erreiche ich Menschen, die perfekt zu deiner offenen Position passen – fachlich und menschlich.
Kein Streuverlust. Keine Kompromisse. Sondern echte Treffer.
Persönliche Ansprache statt Massenrekrutierung
Bei mir gibt es keine Fließbandprozesse und keine anonyme Abfertigung. Ich spreche Talente individuell an – wertschätzend, emphatisch, überzeugend.
Weil Menschen keine Nummern sind. Und weil du keine halben Lösungen brauchst.
Transparente Prozesse, auf die du dich verlassen kannst
Von der Zielfirmenliste bis zur finalen Besetzung – du weißt jederzeit wo wir stehen.Du bekommst keine leeren Versprechen, sondern Klarheit: Was realistisch ist. Was möglich ist. Und wie wir dorthin kommen.
Offen. Ehrlich. Auf Augenhöhe.
Weniger Aufwand. Mehr Wirkung.
Egal ob Einzelbesetzung oder Wachstumsoffensive – ich entlaste dich spürbar durch die Übernahme der gesamten Ansprache, Bewerbermanagement & Screening, Interviewführung & Präsentation der Kandidat*innen.
Du musst nur noch auswählen, ich erledige den Rest.
Reduzierung der Einstellungskosten
Unbesetzte Stellen kosten dich – jeden einzelnen Tag. Dank meiner Active Sourcing-Methodik können Stellen schneller und passgenauer besetzt werden. Das spart nicht nur die Kosten aufwendiger Ausschreibungen, sondern auch bares Geld durch kürzere Vakanzzeiten und weniger Fehlbesetzungen.
Weniger offene Stellen. Mehr Produktivität. Langfristig geringere Recruitingkosten.
Recruiting darf leicht sein – wenn die Richtigen zusammenkommen
Meine Mission ist einfach: Ich bringe Menschen zusammen, die gemeinsam Großes erreichen. Nachhaltige Bestzungen sind kein Zufall. Sie sind das Ergebnis von Empathie, Erfahrung und echter Direktansprache.
Nachhaltige Besetzungen sind kein Zufall. Sie sind das Ergebnis von Empathie und echter Direktansprache.
Ich finde Talente, die sich nicht bewerben
Top-Kandidat*innen reagieren nicht auf Stellenanzeigen. Sie lassen sich finden – und überzeugen. Mit echter Direktansprache erreiche ich Menschen, die perfekt zu deiner offenen Position passen – fachlich und menschlich.
Kein Streuverlust. Keine Kompromisse. Sondern echte Treffer.
Persönliche Ansprache statt Massenrekrutierung
Bei mir gibt es keine Fließbandprozesse und keine anonyme Abfertigung. Ich spreche Talente individuell an – wertschätzend, emphatisch, überzeugend.
Weil Menschen keine Nummern sind. Und weil du keine halben Lösungen brauchst.
Transparente Prozesse, auf die du dich verlassen kannst
Von der Zielfirmenliste bis zur finalen Besetzung – du weißt jederzeit wo wir stehen.Du bekommst keine leeren Versprechen, sondern Klarheit: Was realistisch ist. Was möglich ist. Und wie wir dorthin kommen.
Offen. Ehrlich. Auf Augenhöhe.
Weniger Aufwand. Mehr Wirkung.
Egal ob Einzelbesetzung oder Wachstumsoffensive – ich entlaste dich spürbar durch die Übernahme der gesamten Ansprache, Bewerbermanagement & Screening, Interviewführung & Präsentation der Kandidat*innen.
Du musst nur noch auswählen, ich erledige den Rest.
Reduzierung der Einstellungskosten
Unbesetzte Stellen kosten dich – jeden einzelnen Tag. Dank meiner Active Sourcing-Methodik können Stellen schneller und passgenauer besetzt werden. Das spart nicht nur die Kosten aufwendiger Ausschreibungen, sondern auch bares Geld durch kürzere Vakanzzeiten und weniger Fehlbesetzungen.
Weniger offene Stellen. Mehr Produktivität. Langfristig geringere Recruitingkosten.
Recruiting darf leicht sein – wenn die Richtigen zusammenkommen
Meine Mission ist einfach: Ich bringe Menschen zusammen, die gemeinsam Großes erreichen. Nachhaltige Bestzungen sind kein Zufall. Sie sind das Ergebnis von Empathie, Erfahrung und echter Direktansprache.
Nachhaltige Besetzungen sind kein Zufall. Sie sind das Ergebnis von Empathie und echter Direktansprache.
Bereit für den Unterschied?
So machst du Recruiting nicht zum Ratespiel, sondern zu einer perfekten (zwischenmenschlichen) Verbindung.
Von der Erstansprache bis zur Vertragsunterschrift.
Christoph Müllner | Matchmaker
Bereit dein Team zu stärken statt weiter Zeit, Geld und Nerven zu verlieren?
Dann lass uns sprechen.
Buche dir hier dein 30-minütiges kostenloses Online-Erstgespräch.
oder schreibe mir eine Nachricht und ich melde mich bei dir.