talente finden statt suchen – mit system
Branchenexpertise:
IT & Telco | Manufacturing | Industrial Automation | Automotive | FMCG | Finance & Services | Renewable Energy
Erfahrungsschwerpunkte (Auszug):
28% IT & Digital-Rollen
IT-Leitung, Head of BI, Head of Frontend, Fullstack Developer, IT Security Manager, Senior Database Developer, Systems Engineer, Software Testing
27% Vertriebsrollen
Vertriebsleitung, International Key Account Management, Key Account Management, Außendienst, technischer Vertrieb
24% Technik & Service
Serviceleitung, Leiter Kundendienst, Niederlassungsleitung, Presales Engineering, Projektleitung MSR, HKLS, Elektrotechnik, Steuerungstechnik
(Rest: Finance, Operations, Managementfunktionen)
Meine Leistungspakete
01
Match.Direkt. – wenn nur der Richtige zählt
Ich finde Talente, die sich nicht bewerben – und besetze Ihre Schlüsselrolle per Direktansprache. Ohne Streuverlust, ohne Zeitverschwendung. Direkt. Persönlich. Besetzt.
Leistungen:
- Zielprofil-Workshop & Zielfirmenliste
- 100 % Direktansprache (kein Jobposting)
- Individuelle Kontaktaufnahme durch Christoph
- Vorauswahl & Interviews
- Kandidaten-Report mit Top 3–5 Empfehlungen
- Begleitung bis zur Einstellung
Zielgruppe:
02
Match.Sichtbar. – wenn Reichweite auf Qualität trifft
Leistungen:
- Erstellung & Schaltung von Stellenanzeigen (30–60 Tage)
- Multiposting auf Jobportalen & Businessnetzwerken
- Bewerbermanagement & Screening
- Interviews & Kandidatenreport
- Koordination der Vorstellungsgespräche
Zielgruppe:
Unternehmen ohne HR-Abteilung oder mit begrenzter Recruiting-Kapazität
03
Match.Complete. – wenn kein HR da ist, aber viel zu tun
- Alle Leistungen aus „Match. Direkt.“
- Plus: Multiposting auf Karrierenetzwerken & Jobportalen
- Inserate in deinem Unternehmensnamen
- Reichweitenanalyse & Anzeigen-Performance
Zielgruppe:
Mittelstand mit mehreren offenen Positionen oder strategischem Personalbedarf.
Mein Vergütungsmodell
Meine Zusammenarbeit basiert auf einem transparenten Fixpreismodell mit klar definierten Meilensteinen.
Die Höhe des Honorars orientiert sich an der zu besetzenden Position und berücksichtigt unter anderem:
- Positionslevel und Verantwortungsumfang
- Art der Rolle (z. B. IT, Vertrieb, Technik)
- Standort und Marktverfügbarkeit
- Wettbewerbssituation am Arbeitsmarkt
- Rahmenbedingungen auf Kundenseite
Die Vergütung erfolgt in Teilbeträgen entlang des Prozesses, z. B. bei Auftragserteilung, Kandidatenpräsentation und Vertragsunterzeichnung.
Dieses Modell schafft Klarheit, Planungssicherheit und den notwendigen Raum für eine sorgfältige, nachhaltige Besetzung.
Ich arbeite bewusst nicht auf reiner Erfolgsbasis.
Nachhaltige Besetzungen entstehen durch Analyse, Direktansprache und Begleitung nicht durch Zufall oder Masse.
Die konkreten Konditionen werden vorab in einem unverbindlichen Gespräch gemeinsam erarbeitet und transparent in einem Rahmenvertrag festgehalten.
Im Rahmen des Besetzungs-Checks oder kurz danach erhalten Sie eine realistische Kosteneinschätzung zur Orientierung.
Bist du bereit dein Team zu stärken statt weiter Zeit, Geld und Nerven zu verlieren?
Dann lass uns sprechen
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